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如果有关注美国科技界的人，应该都知道，硅谷最近那叫一个风声鹤唳、草木皆兵，气氛是相当的紧张。
起因就是在8月5日，Google的高级软件工程师James Damore，在内部网络上发表了一封“Google's Ideological Echo Chamber”（谷歌的意识形态回声室）的备忘录， 并很快流传到外界，掀起了一场席卷整个硅谷的关于性别歧视和多元化的讨论风暴。
这份备忘录主要涉及两方面的内容：
一、女性程序员比男性程序员少，这是由于生物学原因导致的能力差距。不应该把正视男女之间的差距当做性别歧视。
二、公司不应刻板地追求员工中种族结构和男女比例的均衡。这样刻意强调平等公平反而造成另一种不公。
要知道，在前不久的4月份，Google才被美国劳工部指控存在着严重的性别歧视；随后，Uber 创始人卡兰尼克也因性骚扰等丑闻而离职；
过去大半年，性别平等和多元化的话题在科技界始终是热度高居不下的话题焦点。在这种情况下，James这篇备忘录无疑是火上浇油。
而他如此赤裸裸的性别歧视言论，也引来了众多的批评和指责。
Google总裁Sundar Pichai很快解雇了这名员工，理由是：违反了公司的行为准则。
而James Damore认为这恰恰体现了Google内部的意识形态对立，并表示会就被辞退一事进行法律诉讼。
James一事引发出男女平等、性别差异、族群多元化多项议题。我们不妨来思考一下其中的一项核心议题：在理工科和技术类上，女性真的天生比男性差吗?
先来介绍两个人物。
第一个是Grace Hopper，格蕾丝·霍珀。
1906年，格蕾丝出生在美国纽约。她性格活泼好动，好奇心极强，从小就有一种打破沙锅问到底的探究精神。
为了搞明白“钟的指针为什么都往同一个方向转”这个疑问，她把家里大大小小的钟表都大卸八块，弄得一地狼藉。
格蕾丝的母亲精通财务。在她的熏陶下，格蕾丝从小对数学产生兴趣，并且展现了卓越的天赋。
1928年，格蕾丝考上耶鲁大学数学系研究生，1934年获得数学博士学位，成为耶鲁大学历史上第一位女数学博士。
二战爆发后，格蕾丝进入海军，成为一名程序员，负责当时美国正在研发的数字式计算机Mrak系列的软件开发。
在工作期间的某一天， MarkⅡ计算机突然发生程序故障，正当所有人都束手无策的时候，细心的格蕾丝看到了在计算机的继电器触点中，夹着一只小飞蛾，阻碍了机器的运行。
格蕾丝取出小飞蛾后，计算机又恢复了正常运转。因此，她用来形容计算机程序故障状况的“bug”（臭虫）一词，日后变成了千千万万计算机从业者使用的专业术语。
1959年，格蕾丝和她带领的团队，成功地研制出第一个商用编程语言COBOL，它有强大的文件处理功能，能极大地提高企业的管理效率，至今仍是数据处理领域应用最广泛的程序设计语言。
格蕾丝也因此被公认“计算机编译语言之母”。
格蕾丝把一辈子的时间和经历都奉献给了计算机发展事业，终身未育有一子半女。
为了表彰她的杰出贡献，一艘海军驱逐舰以她的名字为名，美国总统在白宫为她颁发“全美技术奖”，美国计算机学会设立了“格蕾丝·霍波奖”，以鼓励更多的青年计算机人才向格蕾丝学习。
如果说格蕾丝是凭借着过人的天赋而取得卓越成就，那么60岁才开始接触电脑，82岁用半年时间开发出一款ios系统App的若宫正子，无疑是“活到老，学到老”的最佳代言人。
在大众的眼里，开发APP，编写程序要求思维敏捷、脑筋灵活，是年轻人的活儿；而一个退了休的老人，就是在家里含饴弄孙，颐养天年，别再折腾了。
但是若宫正子从没有被这样的想法局限。
22年前，当了几十年银行职员的若宫正子退休后，整天呆在家里无所事事，一天也接触不了几个人，说不了几句话。这让性格开朗，乐于与人交往的她感觉很苦闷。所以，当她了解到可以在“电脑”和不同的人聊天时，她立马掏钱买了一台回家。
20世纪末，电脑还远没有现在这么普及，即便是年轻一代，也有许多人不肯接受不愿了解；而当时60岁的若宫正子能够迅速地接受并尝试新事物，这一点已经比大多数人强。
而且若宫正子不是单单聊天、刷网页而已，她还通过看书籍来自学电脑技术，比如通过设置自定义，让电脑能够每天早上给她发一条信息“正子酱，早上好”，之后还学会了制作网页，办起了老年人电脑培训俱乐部。
2016年夏天，看到街上的大部分年轻人都在手机上玩着各种各样有趣的手机游戏，若宫正子深感不乐，为什么没有一款专为老年人设计的游戏APP？
抱着“让年老的人也能享受到游戏的乐趣”这样的想法，若宫正子开始学习制作APP。 在程序开发教育工作的小泉胜志郎的远程指导下，若宫正子一边努力吸收补充理论知识，一边一点点地将自己的想法付诸实践。
半年后，若宫正子推出了这款名叫hinadan的游戏应用，它结合了日本的女儿节传统，需要用户把12个娃娃正确地摆放在四层台阶的相应位置上，才算通关。
相比年青人玩的手游，这款游戏当然显得设计简单，有些许无聊。但对中老年人来说，这恰恰是优点，让身体反应已经变得迟缓的他们也能充分悠闲地享受游戏的乐趣。
2017年6月5日，苹果公司世界开发者会议「WWDC2017」上，苹果总裁蒂姆·库克是这么对82岁的若宫正子说的：“您的存在给了我们很大勇气。”
而格蕾丝和若宫正子这两名女性，不过是一个缩影，比她们成就更高、贡献更大的女性程序员大有人在，。
现在，让我们重新回到Damore的这篇备忘录。他看似理性客观，措辞谨慎，实际上充满了偏见和无知：
① 他所宣扬的“女性天生比男性更看重情感，更缺乏主动性”等种种理据，完全是出于多年的社会教育下形成的性别偏见和刻板印象。
事实上，越来越多的科学研究已经证明，男女之间生理上的所谓“智力和性格差异”，不过是后天的教育和社会文化对性别角色的不断塑造和强化造成的。
② 在硅谷，男女员工的比例，约为八二开，而谷歌的女性员工比例为31%，高于硅谷平均水平，但还远远低于50%。这真的达到了Damore认为的“女性员工太多造成失衡”的地步吗？
③ 从Damore的专业出发，他作为一个工程师，如果团队里全是男性，要怎么开发出能够和外部世界良好互动的系统产品？要知道，这个世界上一半的人是女性。
④ 一个团队里女性应当存在并且应该充当重要角色的意义，就如同团队里的种族多样化的意义一样，能够带来更全面的思考模式，更广泛的社会视角，更多样的做事方法。
即便是在世界上公认最科学开放、 最先进的硅谷，仍然存在着如此根深蒂固的性别歧视偏见。不难想象，在其他领域或地方，歧视现象会更广泛、更普遍。
但正因如此，才需要更多的讨论、更激烈的对抗、更鲜明的主张。这是应当的，不应是被攻击的。性别平等从不是虚构的神话，而应当是所有人，无论男女，都为之努力的目标。
作者：子乐（图片来自网络）
声明：本文属于互联网热点（wwwredian)原创文章， 首发日期：2017-08-28，转载请后台联系作者，未经授权私自转载或洗稿篡改等行为，一定举报到底。
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