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幸好，你正在成为那个更好的人，
你正走在那条见天地、见众生、最终遇见自己的路上。
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文 | 苏菲
在问题出现的那瞬间，一定要控制情绪，不要发火，不要偏激，不要说什么过激的话，懂得忍耐。忍耐不是为了让你不去处理这件事情，而是为了避免在情绪失控的情况下，做出什么让自己丢脸的事。以后你就会知道，生活中真的没有几件事情是值得我们搭上礼貌，教养，人品和格局的。
在中国，集体主义文化盛行。不合群就等同于不好相处，等同于异类。
于是，多少中国年轻人，陷入了一种叫作“假装很合群”的症状里。
明明周末想去图书馆学习，舍友却都在刷剧打游戏谈恋爱，为了不被孤立，你只好追随他们的生活作息；
明明想将下班时间用来做点自己喜欢的事，却为了合群去喝酒应酬、唯恐被同事排挤；
明明不爱看综艺，但身边的姐妹都在追《创造101》，为了找话题，你不得不也夸起了王菊，骂起了杨超越；
明明一个人活得比谁都要精彩，却害怕被世俗称作“剩女”，只好答应相亲、一次又一次地妥协。
心理学上有种现象，叫“羊群效应”。
在一个集体中待久了，从众惯了，就会逐渐丧失自己的判断，沦为集体意志的奴隶。
但正如毛姆说的那样：“就算有五万人主张某件蠢事是对的，这件蠢事也不会因此就变成对的。”
你以为你在合群，其实只是在被平庸同化。
有人说：在一个糟糕的环境里，合群有一个同义词——浪费时间。
时间是最公平的，每个人都只有雷打不动的24个小时。
你将时间花在“合群、为别人而活”上，就注定花在“自我提升”上的时间就少了。
当你合群时，你是真的喜欢，还是在伪装？
逼着自己合群，不辛苦吗？
1
我刚刚开始工作的时候，曾经一度为一个问题深感疑惑：为什么身边的女同事都非得一起去上厕所？
当时苦思冥想得出来的答案是：因为一起去会显得比较合群。
我清楚地记得当时进入了一个项目组，女经理跟我说：
看见那些老板们每天中午自己一个人去吃饭，深夜加班独自一人离开，就觉得他们很孤单。我真的不想成为那样的人。
正是因为大部分人都追求着“和大家一样”，所以那个项目组出现了一种怪异的现象：
明明工作加班到晚8点就可以完成，大家非要拖延。
宁愿6点出去吃饭到9点回来，也要拖到12点才疲惫不堪地回家。
工作效率高的早一点走，就被视为“工作态度太差”。
极度拖延，极度疲劳，也毫无意义。但却一直持续着，没有一个人敢发声。
当一个群体以埋没个性为荣，评价绩效不以结果而是以大部分人所认定的加班为标准，这个群体必然渐渐地沦为平庸。
事实上，那个害怕孤独午饭的女经理，一直都没有升迁。这个项目也一直没做成功。
我想起了美国人詹姆斯. 瑟伯写过一段十分形象的文字，来描述这种“羊群效应”：
“突然，一个人跑了起来。也许是他猛然想起了与情人的约会，虽然已经迟到很久了。不管他想些什么吧，反正他在大街上跑了起来。
另一个人也跑了起来，第三个人，一个有急事的绅士，也小跑起来……十分钟之内，这条大街上所有的人都跑了起来。
“决堤了！”这充满恐怖的声音，可能是一位妇人喊的，或许是一个交通警说的，也可能是一个男孩子说的。没有人知道是谁说的，也没有人知道真正发生了什么事。
但是两千多人都突然奔逃起来。”
你看，人在一个群体中就是那么容易迷失，。
而学会不做一只只晓得跟从的羊，是我们一生必修的功课。
2
不久前看了一则新闻，非常有趣，也觉得挺受启发的。
江苏淮安有一个高校里面的宿管阿姨赵艺，非常喜欢把小黑板的通知用段子的形式呈现出来，你们看看她都写了什么：
◆天将降大任也，我却要靠英语四六级——记得带“三证”+收音机+脑子
◆楼内监控已启动运行：1）保证同学们物品安全；2）不要再企图带女生混进去；3）着装不要太露，免得现场直播。
◆清明节和情人节是一样的，都是送花。然后说一堆骗鬼的话。
原来，这个宿管阿姨发现学生都不看小黑板通知，每次都是匆匆而过，灵机一动就想起写小段子来吸引大家。
每次看见这些幽默精灵话，学生很自然就驻足记住了公告的内容。
网友们纷纷说：为什么这是别人家的宿管阿姨！而我家的阿姨只会催电费？！
是啊，本来一个宿管员，按大多数普通阿姨的工作标准，把电费催到手，把学生哄上楼，准时11点拆散情侣关门大吉就已经是把工作做完做够。
这个宿管阿姨独辟蹊跷做的不过就是：把一件平凡的事情也做出闪光点。
乍一看她的行为是蛮不合群的，甚至显得特别想红，特别来事儿，说不定也被人背后说特别的“有心计”。
但是我相信，大部分老板要都会pick这个不一样的她。
这年头谁都爱写月薪五千和月薪五万的差别。很明显，差别到底在哪，这个阿姨给我们最好的示范。
3
大家还记得不久前同样红遍网络的唐山收费站阿姨吗？
她的确够合群的。哪个收费站阿姨不是安安稳稳坐在收费室，礼貌客气地递过每一张收费单，兢兢业业地收钱，然后到了35岁“除了收费啥都不会？”。
因为身边的人都这样，世界就成了这样。一切，都成了理所当然。
然而，她没想到还有一个“理所当然”——就是老板在你35岁之后就偏好清退一切大龄员工。
谁越和大家一样，谁就越没有价值，越该清退谁。
乔布斯曾经在演讲中提过：
“过去我认为一个出色的员工能顶2名平庸的员工，现在我认为能顶50个！”
所以，出色的老板其实都鼓励你要做一个出色的人。只有平庸的老板才鼓励大家一直默默无闻。
盲目的所谓“合群”，不但抹杀你所有的创造力，还让本应闪闪发光的你，变得泯然众人。
曾经有一个段子刷爆了朋友圈：
一个老朋友想到我公司上班，让我帮忙推荐一下。
我去跟老板说：“老板，我的这位老朋友工作能力很强。”
老板：“有多强？”
我：“对工作认真负责，比我还厉害。”
老板：“我知道了。”
第二天，我朋友来上班了。
第三天，我被老板炒鱿鱼了......
这个段子说明了啥？
说明了世界上所有的老板都是精明的主儿。谁厉害就留下谁，这叫物竞天择，还连抱歉都不跟你说。
什么叫做所谓“核心竞争力”？简而言之，就是“我不一样”。
如果没有过硬的本事，天天想着“隔壁老王不是跟我一样差劲吗，我也随便完事儿就好"，估计很大可能是和这个段子里的主人公的结局一模一样。
4
中国人常常不喜欢出头，喜欢同化在所处的一个群体当中。
甚至很多人会认为，假如自己和这个群体有什么价值观的出入，那就是自己错了，绝不是大家错了。
比如，最近爆料范冰冰阴阳合同的事情闹得沸沸扬扬，大部分名人都保持沉默。只有袁立、黄毅清寥寥数人站出来表示支持。
整个娱乐圈都是沉默的味道，不是因为偷税漏税是对的，而是除了，没有一个人敢于孤独地敲碎了骨头来跟行业潜规则抗争。
再比如，我发现在国外绝对“红灯停、绿灯行”非常守规矩的老外，来到中国也禁不住“诱惑”常常闯红灯了，反而显得我这个没车经过也站在马路边等绿灯的人是傻X一样。
殊不知，合群是需要成本的。
代价就是，你不但为了融入这个群体费尽了心思，别人省事你也纵容自己偷懒，别人不求上进你也不敢表现出半点野心，最终还失去了自己最值得炫耀的长板。
所以，大部分人，后来渐渐变成了自己年轻时最讨厌的那种模样：欺软怕硬、油腻圆滑、但求安逸。甚至从来不去问一问，自己为什么会变成这样，只是知道，身边人人都是这样。
一个人要脱离大环境的影响到底有多难？真的很难！
但是，拼尽全力保卫自己向上生长的价值观，却是愈到人生后期，我们愈赖以自豪的地方。
没有什么“群”值得你“合”一辈子，反而是与众不同的实力，会给你一生保驾护航。
5
鲍尔莱说：“一个人成熟的标志，就是明白每天发生在自己身上的99%的事情，对于别人而言毫无意义。”
你不需要刻意去合群、去放弃自己融入集体。该来的自然会来，该走的注定要走。
适当地将精力多花在自己身上，学会与孤独握手言和，我们会活得更舒适。
合群还是独立？说到底，这只是一种选择。
没有所谓的对错，关键是听从你内心的想法。
如果你为了不显得格格不入，而逼迫自己去迎合别人，不敢去做自己真正喜欢的事情，这才是问题。
余华的《在细雨中呼喊》有这样一段话：
“我不再装模作样地拥有很多朋友，而是回到了孤单之中，以真正的我开始了独自的生活。
有时我也会因为寂寞而难以忍受空虚的折磨，但我宁愿以这样的方式来维护自己的自尊，也不愿以耻辱为代价去换取那种表面的朋友。”
你不需要去刻意迎合。真实的你，就很好。
共勉。
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