一、严正说明
各位HR盆友们！
各位老板爸爸们！
我还有666种反炒鱿鱼的姿势，
这篇你们就...先将就着看。
二、前言
你是否因没签劳动合同输了官司？
你是否没缴社保而无法主张工伤？
你是否工作到凌晨却没加班费？
你是否莫名其妙被老板开除了？
律师小哥哥回福建执业后，
发现总有淳朴善良的员工，
受到无良老板的刻薄对待，
迫于正义的呼唤，我来了。
三、解除类型
下述列表中，
白色的，是要不到钱的；
黄色的，是能要补偿的；
红色的，是能要赔偿的；
1
员工单方面解除
根据《劳动合同法》第37条，
员工提前三十日，可解除合同；
试用期提前三日，可解除合同。
这类员工离职，
可能是有更好的发展，
可能是想换一份职业，
这些情况无可厚非，
好聚好散江湖再见！
但是，如果因为公司，
a）未及时足额工资的；
b）未缴纳社会保险的；
c）制度损害员工权益；
d）暴力强迫员工劳动；
e）其他违法违规情形。
碰到上述情形，
请大胆的主张权益，
如果老板不采纳建议，
大胆的走进劳动仲裁庭，
证据充分下你可得N的补偿金。
（N基本等于工作年限*月工资）
2
协商一致解除
根据《劳动合同法》第36条，
协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除可否要求补偿？
这取决于谁提出！！！
公司提，可以要求补偿金。
员工提，不可要求补偿金。
但在实践操作中，
要谨防HR之陷阱，即
客观上是公司提协商解除，
但因员工签署了下述条款，
而丧失要求公司支付补偿的权利。
看到陷阱了吗？
“根据《劳动合同法》第37条”，
第37条是员工单方解除条款，
与第36条协商解除属于不同情形。
3
公司单方面解除
具体分为三种情形
3.1 过错性解除
3.2 非过错性解除
3.3 经济性裁员
3.1 过错性解除（员工过错）
《劳动合同法》第39条，6种过错，
公司以该条款解除，不用赔钱。
实践中，“严重违反规章制度”，
是公司解除员工最常用的理由。
但该条款如何准确适用呢，
可从下面五个维度来判断：
a）有无规章制度？
b）规章制度是否有民主程序？
c）规章制度是否向员工告知？
d）制度的内容是否合法合规？
e）员工行为是否达严重程度？
律师小哥曾代理一起案例，
员工向公司请病假，获批。
病假期间，员工去了美国，
病假结束，员工回来上班。
公司以违反病假规定为由，
解除了与员工的劳动关系。
员工委托了我，
综合全案来看，有胜算。
a）因无规章，解除没有依据；
b）病假真实且已履行病假手续；
c）员工抑郁，至美国休养合情合理。
最终，庭外和解，
员工拿到18万元。
所以，所谓的过错性解除，
考量的内容和程序有很多，
公司解除合法，不用赔。
公司解除违法，赔偿2N。
（N基本等于工作年限*月工资）
3.2 非过错性解除（员工无过错）
《劳动合同法》第40条，3种情况，
a）非因工负伤的；
b）不能胜任工作；
c）客观情况变化；
公司以该条款解除劳动合同，
应当向员工补偿N+1。
（N基本等于工作年限*月工资）
（1是代通知金等于一个月工资）
如员工生病，经常请病假，
老板来谈（劝）心（退）。
员工是否一定得听话走人呢？
不一定！！！
可以从下面几个维度综合判断：
a）是否处在法定医疗期内？
b）是否不能从事原本工作？
c）公司是否另行安排工作？
d）公司是否证明上述内容？
所以，所谓的非过错性解除，
要考量的内容和程序有很多，
公司解除合法，补偿N+1。
公司解除违法，赔偿2N。
（N基本等于工作年限*月工资）
3.3 经济性裁员
《劳动合同法》第41条，4种情形，
a）企业破产重整；
b）生产经营困难；
c）转产技术革新；
其他经济情况发生变化。
公司以该条款解除，
应当向员工补偿N。
（N基本等于工作年限*月工资）
四、尾声
为尊重且保障公司的自治，
法律赋予公司用工自主权。
但独立自主不应以侵害，
员工合法权益为代价。
依法经营依法用工，
才是法治环境下，
公司更应恪守的。
由衷希望公司，
以更审慎的态度，
作出解除员工的决定。
反之，
当被违法解除时，
不要怂，
告！
【end】
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